FAQ

よくあるご質問

  • Q. 育児・出産のサポート体制はありますか?

    「ワークライフバランスガイドブック」を社員に配布し、結婚、出産、育児に関する会社の制度を紹介しています。法律で定められた育児休業以外に、30日間の育児休暇(有給休暇)も取得できます。子育てをしている社員は始業・終業時間の変更も可能です。長崎県の”Nぴか”(誰もが働きやすい職場づくり実践企業)の認証も取得しています。

  • Q. 会社のコロナ対策はどうしていますか?

    社員には体調管理や手指消毒の徹底を呼び掛け、本社を訪れるお客様や取引業者には検温の実施などに取り組んでいます。感染が拡大していた時期には一部の部署でテレワークや分散勤務の実施、不要不急の出張自粛などを行いました。

  • Q. 配属先はいつ決まりますか?

    入社後2週間の研修を経て、配属先が決まります。

  • Q. 入社後の研修内容について教えてください

    入社後約2週間の研修があります。4年目、8年目、14年目の社員には節目研修があり、それぞれの年次に応じた目標を設定してもらい、達成に向けてフォローします。その後、管理職に近づくと外部のリーダーシップ研修も受けてもらいます。